Aktualitások
-
Meghívó és törvényjavaslat
2012.márc.2.
Tisztelt Tagszervezet, kedves Kollégák!
Engedjétek meg – hogy a dolgunkat téve – tájékoztassunk Benneteket a következőkről:
1. Szerdán izgalmas szakmai fórumot szervez a VOSZ és BKIK… Ha tudtok, gyertek!
Új munkaügyi szervezet bemutatkozása, új foglalkoztatási támogatások, új támogatott képzési programok, a közszférából elbocsátottak újrafoglalkoztatásának segítéseKerekasztal-beszélgetés
Szervezi: VOSZ és BKIK (Humánpolitikai Szolgáltatók Szakmai Osztálya, GSZT)
Meghívottak: Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Helyszín: BKIK, 1016 Budapest, Krisztina krt. 99. VI. em. Baross terem
Időpont: 2012. március 7. 13 óra
Moderátor: Dr. Árva LászlóKerekasztal programja:13.00- Regisztráció
13.30- Megnyitó - Szatmáry Kristóf BKIK elnök üdvözlete
13.45- A kerekasztal beszélgetés céljainak vázolása, a kötelező kamarai regisztráció ismertetése, a kamara új szolgáltatásainak bemutatása – Dr. Kiss Zoltán a BKIK alelnöke
14.00- Tájékoztató a BKIK képzési tevékenységéről – Elek Csaba BKIK Oktatási Igazgató
14.25- A képzés támogatásának rendszere, támogatott képzési szakirányok – Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Az elvárt béremelés végrehajtásához rendelkezésre álló támogatási lehetőségek – NMH
A munkahelyteremtés és megőrzés pályázati feltételei – NMH
A közszférából elbocsátottak újbóli elhelyezkedését segítő „Karrier-Híd” program bemutatása – NMH-NKI Karrier-Híd Iroda-Barta Zsolt
17.00-Tájékoztató a TÁMOP 1.1.4. „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban” keretében elérhető támogatásokról
17.30- Vita, hozzászólások2. Törvényjavaslat a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyát érintő egyes törvények módosításáról
A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény módosítása
1. §
A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény 57. § (2) bekezdésének a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
57. § (2) A felszámolási költségek a következők:
„a) az adóst terhelő munkabér és egyéb bérjellegű juttatások, ideértve
aa) a munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítést, valamint a kollektív szerződésben, illetve a munkaszerződésben meghatározott juttatásokat, valamint
ab) az adós által a kölcsönbeadóval kötött munkaerő-kölcsönzési szerződésben foglalt, az adóst, mint kölcsönvevőt terhelő díjból az adóshoz kölcsönzött munkavállalók részére járó, a kölcsönbeadó által fizetendő munkabér, egyéb bérjellegű juttatások és az ezeket terhelő adó- és járulék együttes összegének a fedezete, továbbá
ac) az adós által az iskolaszövetkezettel megkötött szerződésben foglalt, az adóst mint az iskolaszövetkezet szolgáltatását igénybevevőjét terhelő díj 85 %-át, mely az iskolaszövetkezetnek járó díjból az iskolaszövetkezeti tag munkavállalók részére járó munkabér, egyéb bérjellegű juttatások és az ezeket terhelő adó- és járulék együttes összegét foglalja magában - , továbbá
ad) ha a felszámolás kezdő időpontját megelőzően esedékessé vált munkabért és egyéb bérjellegű juttatásokat a felszámolás kezdő időpontja után fizették ki, az ezeket terhelő adó- és járulékfizetési kötelezettség is (ideértve az egészségügyi hozzájárulást, illetve a magánnyugdíj-pénztári tagdíjat is);”
2. §
A Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény módosítása
(1) A Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény 1. § (2) bekezdésének c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
1. § (2) E törvény alkalmazásában
„c) bértartozás: a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetet
ca) mint munkáltatót terhelő minden munkabértartozás, ideértve a betegszabadság időtartamára járó térítést is, és a munkaviszony megszűnésével összefüggésben járó, a Cstv. 57. §-ának (3) bekezdése szerint elszámolható végkielégítés tartozás, valamint
cb) mint kölcsönvevőt terhelő, a munkaerő-kölcsönzésről szóló szerződésben foglalt, a kölcsönbeadónak járó kölcsönzési díjból a kölcsönzött munkavállalók részére járó, a kölcsönbeadó által fizetendő munkabér, egyéb bérjellegű juttatások összege
cc) mint az iskolaszövetkezet szolgáltatásának igénybevevőjét terhelő, az iskolaszövetkezettel megkötött szerződésben foglalt, az iskolaszövetkezetnek járó díj 85 %-a, mely az iskolaszövetkezeti tag munkavállalók részére járó munkabér, egyéb bérjellegű juttatások összegét foglalja magában.”
(2) A Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény 5. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(3) A felszámoló a támogatásnak a gazdálkodó szervezethez történő beérkezését követő három munkanapon belül gondoskodik a fennálló bértartozások munkavállalók részére történő kifizetéséről. Ha a támogatás beérkezésétől számítva a következő bérfizetési napig öt munkanapnál kevesebb van hátra, a bértartozások kifizetése a következő bérfizetési napon történik. Az 1. § (2) bekezdésének cb) és cc) pontjai szerinti bértartozás esetén a felszámoló a támogatásnak a gazdálkodó szervezethez történő beérkezését követő három munkanapon belül gondoskodik a támogatás kölcsönbeadó és iskolaszövetkezet részére történő kifizetéséről.
(4) A Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény 7. §-a következő (5) bekezdéssel egészül ki:
„(5) Az 1. § (2) bekezdés cb) és cc) pontjai szerinti bértartozás esetén az (1)-(3) bekezdésben foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy jogosulton vagy a gazdálkodó szervezet munkavállalóján azt a kölcsönzött munkavállalót, illetve iskolaszövetkezeti tag munkavállalót kell érteni, aki után a kölcsönvevő a munkaerő-kölcsönzésről szóló szerződésben foglalt, a kölcsönbeadónak járó kölcsönzési díjat, illetve aki után a gazdálkodó szervezet az iskolaszövetkezettel kötött szerződésben foglalt, az iskolaszövetkezetnek járó díj 85 %-át az esedékesség időpontjában nem fizette meg.”3. §
(1) E törvény a kihirdetését követő 5. napon lép hatályba.
(2) E törvény rendelkezéseit alkalmazni kell a hatálybalépése előtt indult felszámolási eljárás költségeivel és felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetet bértartozásaival kapcsolatban is.
Indokolás
A munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésről szóló 2008/104/EK irányelv az EU-tagállamok számára jogalkotási követelményként rögzíti: a cél a kölcsönzött munkavállalók védelmének biztosítása és a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzés minőségének javítása – többek között - az egyenlő bánásmód alapelvének a kölcsönzött munkavállalókra való alkalmazása és a munkaerő-kölcsönzők munkáltatóként való elismerése révén. E követelménynek megfelelve a kölcsönvevő kritikus helyzetére figyelemmel a kölcsönzött munkavállalók szociális biztonsága keretében, a munkabérhez való joguk védelme érdekében módosítja a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény és a Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény egyes rendelkezéseit. Ugyanezen jogalkotási cél áll fenn a másik atipikus foglalkoztatás, az iskolaszövetkezet keretében történő foglalkoztatás tekintetében is.
Az 1. §-hoz
A Javaslat módosítja a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény 57. § (2) bekezdésének a) pontját. Ennek értelmében a felszámolási költségek között előresorolásra kerül és az adóst terhelő munkabér és egyéb bérjellegű juttatások közé tartozik egyrészt a munkaerő-kölcsönzésről szóló szerződésben foglalt, az adóst az Mt. szerint kölcsönvevőként terhelő, a kölcsönbeadónak járó kölcsönzési díjból a kölcsönzött munkavállalók részére járó munkabér, egyéb bérjellegű juttatások és az ezeket terhelő adó- és járulék együttes összege, másrészt az adós által az iskolaszövetkezettel megkötött szerződésben foglalt, az adóst mint az iskolaszövetkezet szolgáltatását igénybevevőjét terhelő díj 85 %-a, mely az iskolaszövetkezetnek járó díjból az iskolaszövetkezeti tag munkavállalók részére járó munkabér, egyéb bérjellegű juttatások és az ezeket terhelő adó- és járulék együttes összegét foglalja magában. Mindez a kölcsönzött munkavállalók és az iskolaszövetkezeti tag munkavállalók szociális biztonságát szolgáló rendelkezés.
A 2. §-hoz
A Javaslat a kölcsönzött és iskolaszövetkezeti tag munkavállalók szociális biztonságának erősítése érdekében módosítja a Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvényt azzal a céllal, hogy a kölcsönvevő, illetve gazdálkodó szervezet felszámolása ne veszélyeztesse e munkavállalói kör munkabérhez való jogát. Ennek megfelelően a felszámoló, amennyiben egyrészt a kölcsönbeadónak az esedékesség időpontjában nem tudja megfizetni a munkaerő-kölcsönzésről szóló szerződés alapján valamennyi kölcsönzött munkavállaló után járó díjat, másrészt az iskolaszövetkezetnek az esedékesség időpontjában nem tudja megfizetni az iskolaszövetkezettel kötött szerződésben foglalt díj 85 %-át, ugyanúgy köteles a Bérgarancia Alaphoz fordulni, mintha a vele munkaviszonyban állók tekintetében nem tudná teljesíteni bérfizetési kötelezettségét.
A 3. §-hoz
A Javaslat a hatályba lépésekor már megindított felszámolási eljárásokra is alkalmazni rendeli a módosított törvényi rendelkezéseket.
Bármilyen kérdés / kérés esetén állunk szíves rendelkezésetekre.
Barátsággal,
Holub Kati
+36 20 922 6431
-
Megjegyzések a 2012 évi változásokhoz
2012.jan.30.
Tisztelt Tagszervezet, kedves Kollégák!
Az idei újév hideg lehelettel, barátságtalanul nyitott ránk ajtót, és nyilván nem az időjárásról van szó.
A foglalkoztatás munkaügyi, társadalombiztosítási és pénzügyi szabályainak módosításai közül most csupán néhányhoz szeretnénk megjegyzést fűzni.
1. Elvárt béremelés
Az elvárt béremelés szabályrendszerének kidolgozásakor sem a munkaerő-kölcsönzőkre, sem az iskolaszövetkezetekre nem gondolt a jogalkotó.
A kölcsönzők esetén szinte lehetetlen az adókedvezmény - a kompenzáció - igénybevétele, tekintettel arra, hogy az adott szolgáltató teljes állományára vonatkozóan kellene az elvárt béremelést realizálni, az iskolaszövetkezeteknél pedig ugyanez (magának a kompenzációnak az igénybe vétele) fogalmilag kizárt, hiszen nem tartoznak a 2011. évi CLVI. Tv. hatálya alá, azaz nem fizetnek szociális hozzájárulási adót. Ezzel súlyos versenyhátrányba kerülnek a szolgáltatók.
A társszervezetekkel közösen - divatos szóval élve - "harcolunk" a szabályozás újragondolása érdekében. Erre tekintettel kidolgoztunk egy munkaszerződés-módosítás tervezetet, ezt ajánljuk figyelmetekbe. Amennyiben a 299/2011 Korm. rendeletet sikerülne módosítani, vagy a kormányzati szándékban változás következne be és azt hatályon kívül helyeznék, úgy ezzel megakadályozható az elvárt béremelés személyi alapbérhez való "tapadása". A tervezetet csatoltan látjátok.
Munkaszerzodes_modositas_elvart_ber_2012_.pdf2. Rehabilitációs járulék
Változott a rehabilitációs járulékfizetési kötelezettséghez kapcsolódó jogalanyiság. Azt egyelőre nem lehet tudni, hogy a pontos jogalkotói cél mi volt, de a célzottan vagy véletlenül kinyílt résre "rávetettük" magunkat. Csatoltan olvashatjátok állásfoglalás iránti kérelmünket.
_jogi_allasfoglalas_keres_MMOSZ_.pdf
3. Kölcsönbe vevői regisztrációHa még nem tettétek meg, Partnereiteket értesítsétek erről. Az új ART értelmében keletkezett be- és kijelentési kötelezettség teljesítéséhez szükséges adatlap kódja 12TMUNK. A hozzá tartozó kitöltési útmutatót és magát az adatlapot innen tudjátok letölteni. Fontos, hogy papír alapú kitöltésre nincs lehetőség, csak a NAV által biztosított nyomtatványkitöltő programmal lehet bevinni az adatokat. Beküldeni a nyomtatványkitöltő programból való kinyomtatás után postai úton, vagy az Ügyfélkapun keresztül lehet. A be- és kijelentési kötelezettség nem visszamenőleges. Ez azt jelenti, hogy csak a 2012 január 1. után megkezdett kikölcsönzést kell be- és kijelenteni, a jelenleg dolgozó munkavállalókkal kapcsolatban semmilyen kötelezettség nem merül fel.
4. Külföldi munkavállaló kölcsönzése
A határainkon túli konkurenciának is jutott a jóból a szép új esztendőre. Az új adótörvényben jól kibabráltak ugyanis a külföldi kölcsönzőkkel, első olvasatra úgy tűnik, korábbi rést is bezárták és elvették a piacukat. 2011. évi CLVI. Tv. 454 §. (5) "Az adófizetési kötelezettséget eredményező jogviszony alapján munkaerő-kölcsönzés keretében kölcsönbe adott munkavállalóval fennálló jogviszonyra tekintettel fizetendő adó alanya a kölcsönbe adó kifizető. Ha a kölcsönbe adó külföldi kifizető, az adó alanyának a munkavállalót kölcsönbe vevő személy minősül."
5. Új egészségbiztosítási modell
Az állami egészségügy további sanyargatása, forrásainak elvonása csak úgy lehetséges, ha versenyszféra középső és felső régióiban dolgozó személyek egészségügyi ellátását a munkáltató átvállalja.Ezt a jogalkotó ösztönzi. 2012-től a munkáltató által kötött szolgáltatásfinanszírozó betegségbiztosítások díja adó- és járulékmentessé válik. Mindez komoly változásokat jelent a magán-egészségügyi szolgáltatások igénybevételére szóló biztosítások piacán is, hiszen a vállalatok számára lehetőség nyílik a béren kívüli juttatások körének újragondolására, és a cafeteria-rendszeren belül vagy egyéb, béren kívüli juttatásként biztosíthatják munkavállalóik számára a magán egészségügyi szolgáltatások igénybevételét. A napokban beszéltem a legnagyobb hazai szolgáltató vezetőivel, lassan nyílik a piac, 50 milliárdosra becsülik, aki időben lép, piaci előnyhöz juthat.
6. Mt. módosítás
Az év eleji Mt. módosítást csak megemlítjük, vannak lényeges újdonságok, de elsősorban a generális szabályozást érintve.
Akit érdekel, itt tekintheti át:
http://munkajogportal.hu/hirek/modosult-a-munka-torvenykonyve-2012-januar-1-jevel
7. Cafeteria
A cafeteria szabályainak módosítása is - az 5. pontban külön említett biztosítási konstrukciót kivéve - a szűkítés irányába hat. Részletes összefoglaló itt található:
http://munkajogportal.hu/cafeteria/igy-valtoztak-a-beren-kivuli-juttatasok-2012-ben
8. És amire még érdemes odafigyelni…
Szíves tájékoztatásotokra csatoltan küldünk egy fájlt a folyamatban lévő, azaz odafigyelést igénylő múlt év végi (2011. december 1.) változásokról.
_Mt_kolcsonzesi_szabalyok_2012_01_17_.pdfA Figyelő következő számában részletesebben olvashattok piaci helyzetünkről, tapasztalatainkról.
Röviden ennyi, ahogy már korábban ígértem, ha kicsit észhez térünk és látjuk már az erdő végén a tisztást, jelentkezünk egy helyszínnel és időponttal, ahol át tudjuk adni egymásnak a tapasztalatokat.
És ha addig is úgy érzitek Magatokat, mint a lufiárius a nyílzáporban, vigasztalódjatok: nem vagytok egyedül.
Baráti üdvözlettel / Dr. Varga Péter
MMOSZ elnök